دانلود پیشنهاد ارزشیابی دبیران, مدیران و معاونان هنرستان
دانلود پیشنهاد ارزشیابی دبیران, مدیران و معاونان هنرستان
فرمت فایل ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات مندرج در توضیحات فایل
قسمتی از فایل
نام فایل:دانلود پیشنهاد ارزشیابی دبیران, مدیران و معاونان هنرستان
معرفی نمونه پیشنهادات کاربردی امتیاز آور دبیران مدیران و معاونین هنرستان :
۱۰ پیشنهاد برای فرم ارزشیابی سرپرست کارگاه.مناسب برای امتیاز فرم ارزشیابی سالانه سرپرست کارگاه که هر پیشنهاد ۲ امتیاز در فرم لحاظ می شود.
لیست پیشنهادات ارزشیابیدبیران, مدیران و معاونان هنرستان:
- پیشنهادی ارزشیابی شادی و نشاط در محیط کارگاه
- پیشنهادارزشیابی کارورزی وکارآموزی هنرستان ها
- پیشنهادات ارزشیابی گزارش کار نویسی دروس کارآموزی وکارورزی
- طرحها و پیشنهادات در مورد مدیریت بی انضباطی ها
- راهکارهای تشویق دانش آموزان به فراگیری
- پیشنهاد ارزشیابی کاهش افت تحصیلی درهنرستانها
- پیشنهادی ارزشیابی فنون اداره جلسات توسط مدیر
- پیشنهادی ارزشیابی الگوی مهارت آموزی
- پیشنهادی ارزشیابی مدیریت کلاس در گارگاه و هنرستان
- پیشنهادی ارزشیابی پیشنهادات مدیر هنرستان
خلاصه ای از یکی از پیشنهادات ارزشیابی مخصوص کارمندان هنرستان:
مقدمه : امروزه عواملی چون بزرگ شدن سازمانها ، پیچیدگی ساختار و فعالیتها ، افزایش متغیرهای محیطی تاثیر گذار و … مدیران را ناگزیر کرده است برای انجام بهتر وظایف و اداره موثر سازمان ، از سایر اعضا کمک بگیرند . بدین منظور مدیران معمولاً جلساتی را تشکیل می دهند و با همفکری و تعامل در مورد موضوعهای مطرح شده به تبادل اطلاعات می پردازند یا تصمیماتی را به صورت گروهی اتخاذ می کنند . با گسترش و پیچیده تر شدن ساختارها و فعالیتهای سازمانها ، شیوه تشکیل جلسات و اداره موثر آنها نیز پیچیده تر شده و خود به عنوان فن ومهارت خاصی در آمده است که سطوح مختلف مدیران ناگزیر از اکتساب این فن ومهارت هستند . آشنایی با فنون و روشهای تشکیل جلسه و استفاده موثر از آن به عنوان یکی از عوامل موفقیت و نفوذ مدیران در سازمان در آمده است .
دانلود پیشنهاد ارزشیابی دبیران, مدیران و معاونان هنرستان
راهنمای خرید : برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.
دیدگاه ها