سوالات ضمن خدمت ارزیابی صلاحیت های علمی و حرفه ای منابع انسانی - سایت دبیران فایل

سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ ارزیابی صلاحیت های علمی و حرفه ای منابع انسانی پاسخنامه رایگان ( نمونه سوالات سال ۱۴۰۴ نیز در صورت برگزاری آزمون بروز می شود) 

دانلود سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ آزمون ارزیابی صلاحیت های علمی و حرفه ای منابع انسانی

قسمتی از سوالات آزمون ارزیابی صلاحیت های علمی و حرفه ای منابع انسانی پاسخنامه رایگان

اگر در مورد یک شایستگی فقط دو نمره داشتیم نمره نهایی کدام است؟
نمره کوچکتر
اگر در مورد شایستگی دو نمره عینا برابر داشته باشیم نمره نهایی فرد کدام است؟
همان نمره
امتیاز هر شایستگی عبارتست از….
تعداد نصف+ ۱ از نشانگرهای مثبت احراز شده تقسیم بر تعداد کل نشانگرها
تعداد کل نشانگرهای مثبت احراز شده تقسیم بر تعداد کل نشانگرهای مثبت
تعداد نصف+ ۱ از نشانگرهای مثبت احراز شده تقسیم بر تعداد کل نشانگرهای مثبت
تعداد کل نشانگرهای مثبت و منفی احراز شده تقسیم بر تعداد کل نشانگرها
انتخاب ابزارها و تمربن ها در کانون های ارزیابی نیازمند چه چیزهایی می باشد؟
اطالعاتی در خصوص ماهیت سازمان – سطح مدیریت و شایستگی
اولین ارزیابی جامع توسط ارتش …….و سپس …..آغاز شد.
آلمان و بریتانیا
فرانسه و بریتانیا
اروپا و آسیا
آلمان و فرانسه
اولین ارزیابی جامع توسط ارتش آلمان برای انتخاب افسران برای سنجش چه شایستگی هایی انجام شد؟
شایستگیهای ارزیابی
شایستگیهای مدیریت
شایستگی های رهبری
شایستگیهای مهارتی

آزمون ارزیابی صلاحیت های علمی و حرفه ای منابع انسانی پاسخنامه رایگان

کدام مورد از ویژگی های بحث گروهی رقابتی با نقش می باشد؟
مجموعه اطالعات به گونه ای تدوین شده است که یک برنده نهایی وجود ندارد .
تعامالتی منفعل را شامل می شود
نقش ها از پیش تعیین شده نمی باشد .
ارزیابی شوندگان اطالعات مشابهی را دریافت می کنند .
کدام مورد از ویژگی های شایستگی نمی باشد؟
مرتبط با استعداد فرد
کدام مورد تعیین می کند که هریک از شایستگی ها در کدام یک از تمرین ها باید مورد ارزیابی قرار گیرد؟
طبقه بندی شایستگی
تحلیل شایستگی
مدل شایستگی
ماتریس شایستگی
کدام مورد جزء خطاهای رایج در مشاهده رفتار نیست؟
آلودگی ذهن با اطالعات قبلی
کدام مورد در خصوص کاربرد دو نظریه طرحواره محور و رفتار محور در خصوص مدل شایستگی صحیح می باشد؟
همه موارد
با استفاده از نظریه مبتنی بر رفتار، رفتارهای کلیدی هر مولفه را مشاهده و ثبت نمایند .
مدل شایستگی به عنوان یک مدل طرحواره محور مطرح می شود که در آن چارچوبی برای مولفه های مهم و
رفتارهای کلیدی آن ها در اختیار می گذارد .
ارزیابان باید طرحواره های شخصی خود را هنگام ارزیابی کنار بگذارند و بر طرحواره مدل شایستگی تمرکز کنند.
کدام مورد، نمونه صحیحی از ثبت شاهد رفتاری است؟
در جریان بحث دستان نقش معترض را گرفت و به او لبخند زد .
در جریان بحث به خاطر تجسم فضایی خوبی که داشت، ایده ها را در دو دقیقه ارائه داد .
در جریان گفت و گو کمی عجوالنه در رابطه با نقش مقابل خود موضع گیری کرد .
در جریان بحث با رفتار خود حس ناامیدی را به دیگران القا می کرد
کدام نوع از تمرین های برای سنجش شایستگی هایی همچون مهارت های ارتباطی، کارتیمی رهبری و تفکر تحلیلی و
حل مساله مناسب تر است؟
تمرین بحث گروهی

لینک سوالات آزمون مشابه

سوالات آزمون صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

سوالات مصاحبه کانون ارزیابی استخدامی آموزش و پرورش

لینک دانلود سوالات مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۳

سوالات مصاحبه پرورشی آموزش و پرورش ۱۴۰۳

سوالات مصاحبه دبیری آموزش و پرورش ۱۴۰۳

سوالات مصاحبه آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش ۱۴۰۳

سوالات مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۳

در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:

آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@

آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@