سوالات آزمون صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی - سایت دبیران فایل

سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی پاسخنامه رایگان ( نمونه سوالات سال ۱۴۰۴ نیز در صورت برگزاری آزمون بروز می شود) + منابع آزمون

دانلود سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی پاسخنامه رایگان

سوالات آزمون ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان

تاریخچه کانونهای ارزیابی

روشهای ارزیابی چندگانه ابتدا در جنگ جهنی اول مورد استفاده قرار گرفتند. روانشناسان نظامی گزارش داده بودند که
آزمونهای قلم کاغذی نمیتوانند به شکلی دقیق پیچیدگیهای ماهیت انسان را آشکار کنند. در نتیجه آنها تصمیم گرفتند
موقعیتهای پیچیدهتری را بسازند تا رفتارهای انسان را مشاهده کنند و ارزیابی جامعتری از افراد داشته باشند. اولین
ارزیابیهای جامع ابتدا توسط ارتش آلمان و سپس ارتش بریتانیا آغاز شد.
در سال ۱۹۵۶ شرکت آمریکایی T&AT اولین شرکتی بود که از تکنیکهای کانون ارزیابی در شرایط کسب و کار را مورد
استفاده قرار داد. آنها بیش از چهارصد کارمند در پایینترین سطح را در بین سالهای ۱۹۵۶ تا ۱۹۶۰ مورد ارزیابی قرار دادند.
تحلیل نتایج این ارزیابی شرکت را قادر ساخت تا شایستگیهای دارای بیشترین اثرگذاری بر موفقیت شغلی را شناسایی کند
و بتواند استراتژی استخدام خود را متناسب با آن تنظیم نماید.
دهه ،۱۹۶۰ دهه گسترش تدریجی رویکرد مراکز ارزیابی بود. پس از تجربه موفق شرکت T&AT کسب و کارهای دیگر
نیز به این روش روی آوردند.
هیات انتخاب افسران آلمانی )۱۹۲۰-۱۹۴۲(
 استفاده از شبیهسازیهای شغلی و تستها؛
 هدف: سنجش شایستگیهای رهبری
 اعضای مرکز: روانشناسان/ افسران/ پزشکان
هیات انتخاب دفتر جنگ بریتانیا )دهه ۱۹۴۰(
 استفاده از مصاحبه، آزمونها و شبیه سازی ها
 هدف: ارزیابی ویژگیهای رهبری
 اعضای مرکز: روانشناسان و افسران ارشد
 رویکرد انگلستان توسط نظامیان استرالیا و کانادا تقلید شد.

شرکت تلفن و تلگراف امریکا T&AT
 تعریف ۲۵ ویژگی مدیران موفق و ارزیابی آن در مرکز ارزیابی
 استفاده از فنون مصاحبه، بازیهای داخل کازیه و بحث گروهی

دهه :۶۰ دهه گسترش تدریجی رویکرد مرکز ارزیابی
 شیوه و نتایج T&AT به طور غیر رسمی به دیگر شرکتها منقل شد
 شرکتهای دیگری مثل IBM، جنرال الکتریک و … از این رویکرد استقبال کردند
 چندین مقاله و دو کنفرانس با محوریت مرکز ارزیابی )۱۹۶۹( ارائه شد

صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

آزمون استخدامی یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین روش‌های انتخاب کارکنان در سازمان‌ها می‌باشد. اما برای این که فرایند استخدام به درستی انجام شود و افرادی با صلاحیت‌های حرفه‌ای و مناسب برای شغل مورد نظر انتخاب شوند، نیاز به وجود تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی است. این افراد با داشتن دانش و تجربه کافی در زمینه انجام آزمون‌های استخدامی، می‌توانند به شکل حرفه‌ای و کارآمد، فرایند استخدام را انجام دهند و انتخاب بهترین افراد برای سازمان را تضمین کنند. در این مقاله به بررسی سوالات آزمون صلاحیت‌های حرفه‌ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی می‌پردازیم.

یکی از مهم‌ترین وظایف تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی، انجام بررسی و ارزیابی صلاحیت‌های کارکنان متقاضی استخدام می‌باشد. این افراد با بررسی مدارک تحصیلی، سوابق کاری و تجربیات متقاضیان، به شناسایی افراد با صلاحیت‌های مورد نیاز برای شغل مورد نظر می‌پردازند. در این راستا، از تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی انتظار می‌رود تا سوالاتی را در آزمون‌های استخدامی مطرح کنند که باعث بررسی و ارزیابی صلاحیت‌های مورد نظر در متقاضیان شغل شود.

سوالات مطرح شده در آزمون‌های استخدامی باید به گونه‌ای باشند که بتوانند اطلاعات لازم را درباره صلاحیت‌های متقاضیان ارائه دهند. این سوالات باید به صورت کاملاً موشکافانه و جامع باشند و از افراد بخواهند تا جواب‌های دقیق و معتبر را درباره تجربیات، مهارت‌ها و صلاحیت‌های خود ارائه دهند. همچنین، سوالات باید بر اساس نیازهای وظیفه‌ای و شغل مورد نظر تنظیم شوند و بتوانند به شکل موثری به ارزیابی صلاحیت‌های مورد نیاز برای انجام شغل مورد نظر کمک کنند.

در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:

آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@

آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@