no-img
سایت دبیران فایل

دانلود گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی - سایت دبیران فایل


سایت دبیران فایل
اطلاعیه های سایت دبیران فایل

ادامه مطلب

دانلود گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی
zip
خرداد ۲, ۱۴۰۱
۱۲,۹۰۰ تومان
۱۲,۹۰۰ تومان – خرید

دانلود گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی


دانلود گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی

کارورزی دانشگاه فرهنگیان : دانلود گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی

کارورزی شماره ۱

فرمت کارورزی : word  قابل ویرایش

تعداد صفحات کارورزی : ۱۰۰

کارورزی مربوط به رشته : دبیری الهیات و معارف اسلامی

قسمتی از فایل گزارش کارورزی ۱ رشته دبیری الهیات و معارف اسلامی

فهرست گزارش کارورزی ۱
مقدمه۴
چکیده۷
کلید واژه ها۸
توصیف گزارش فیزیکی۱۰
علت پیدایش مدرسه۱۱
فضای سالم و تاثیر آن بریادگیری دانش آموزان۲۱
نظریه زیبا سازی۲۲
وندالیسم۲۴
تاثیر محیط بر آموزش۲۵
تشریح مساله۳۳
یافتن نکته کانونی ونتیجه گیری۳۹
تبیین مساله۴۴
بازنگری بر اساس تکنیک۶ کلاه تفکر۴۶
توصیف گزارش عاطفی۴۸
روابط مشاور با دانش آموزان۵۱
تشریح مساله۵۳
یافتن نکته ی کانونی ونتیجه گیری۵۶
بازنگری بر اساس۶کلاه تفکر۵۹
روابط عاطفی در سازمان۶۰
توصیف گزارش آموزشی۶۲
تشریح مساله۷۳
روشهایی که معلم از آن استفاده می کند۷۳
طرح درسی بر اساس الگوی سند ملی۷۷
اهم فعالیت های روزانه۸۸
اهم فعالیت های هفتگی۹۰
بازنگری۹۲
یافتن نکته ی کانونی۹۲
تبیین۹۴
خاطره اولین روز کارورزی من۹۵
جدول کدگذاری اولین روز کارورزی۹۸
نتیجه گیری و پیشنهادات۱۰۰
منابع۱۰۱

گزارش کارورزی ۱

آماده سازی یک شخص برای شغل شریفی بنام معلمی ، که شغل انبیاست ، مراحل مختلفی را می طلبد .به نظر من درس های تئوری برای آمادگی فرد برای شغل معلمی تأثیر دارد اما تأثیر آن در برابر واحد های عملی  کمتر است .یکی از واحد های عملی کارورزی است . کارورزی شخص را برای رسیدن به قله اوج پرورش افراد آماده می کند که این قله اوج همان شغل معلمی است. کارورزی راه را به شخص نشان می دهد که چگونه با افراد جامعه ، مخصوصا محصلان ، ارتباط برقرار کرده و همچنین پرورش صحیح این افراد را به شخص نشان می دهد .بنابراین برای یک معلم ، که مهمترین شغلش پرورش افراد ،(از نظر تربیتی ،اخلاقی ، اجتماعی و…) است ،بهترین مقدمه همان کارورزی است . انشاالله که همه دانشجو معلمان عزیز از این کارورزی  نهایت استفاده را ببرند و وشغلی آبرومندانه داشته باشند مشاهدات باید حول بازاندیشی های سازمان یافته شکل بگیرند، تا دانشجو معلم به بهترین شکل از آنها بهره ببرد.

در حقیقت دانشجو معلمان تئوری ها، نتایج تحقیقات و مهارت ها را به عنوان یکی از الزامات این حرفه می آموزند ، وشناخت در عمل را از طریق تمرین و فعالیتی که در مورد آن تفکر و باز اندیشی صورت گرفته توسعه می دهند.

برنامه کارورزی فرصت به کار گرفتن آموخته ها و تعمیق تجربیات و توسعه ی شایستگی های حرفه ای را فراهم می کند.به عبارتی دانشجو معلم در برنامه کارورزی فرصتی به دست می آورد تا آموخته های نظری خود را به طور عملی به کار گیرد.

نتیجه نهایی این الگو در پایان دوره آموزشی ، معلمان مستقل و خودکار است که قادرند به صورت مداوم در مورد خود و فعالیت های خود به باز اندیشی و تفکر بپردازند که این خود منجر به رشد و پیشرفت پایدار حرفه ای معلم می شود. برنامه ی کارورزی تربیت معلم سابق به گستردگی و پویایی کارورزی فعلی دانشگاه فرهنگیان نبوده است و تنها به مطالعه سطحی از مسائل عاطفی و فیزیکی و آموزشی بسنده می شد و فرآیند مسئله شناسی و پژوهش روایتی که به عنوان جز جدایی ناپذیر و عامل پویایی برنامه ی کارورزی جدید است، انجام نمی گرفت،درکارورزی قبلی دید دانشجو معلم نسبت به مسائل، سطحی و گذرا بود در حالی که در کارورزی جدید  با دیدی گسترده وبا هدف مشاهده ی دقیق و تاملی، مسائل را بررسی و آن را در قالب مسئله شناسی و پژوهش روایتی  بیان می کند.

در کارورزی پویای جدید دانشجو معلم باید در فرایند آموزش و پرورش به عنوان عامل فکور یا کارگزار فکور ظاهر شود، معلم فکور یا اندیشه ورز دارای خصوصیاتی است که تفکر در حین عمل را به عنوان یک هنجار حرفه ای پذیرفته است ، چنین معلمی همواره رفتارش را بر اساس مشاهده و درک موقعیت ها و واکنش یادگیرندگان تنظیم می کند دانش خود را توسعه می دهد و یادگیری او محور اصلی عملکرد فکورانه است

گزارش کارورزی 1

  برنامه کارورزی ۱ با اهداف زیر انجام می گیرد:

– مشاهده ی تاملی و دقیق مسائل فیزیکی ،عاطفی و آموزشی و جمع آوری اطلاعات به صورت نظام مند

-تبیین مسائل به کمک شواهد معتبر و ارائه مستندات علمی و پژوهشی برای آن

-تحلیل و تفسیر موقعیت های آموزشی و تربیتی در سطح مدرسه و کلاس

-ارائه راه حل ها و پیشنهادات بر اساس شواهد علمی برای بهبود کیفیت

-ارزیابی اعتبار و تاثیر گذاری راه حل های به کار گرفته شده

-توسعه دانش حرفه ای از طریق مشاهده تاملی موقعیت های مختلف آموزشی/تربیتی

در برنامه کارورزی (ا) ابتدا مطالعه تاملی و دقیق موقعیت و مسائل فیزیکی ، عاطفی و آموزشی/ تربیتی صورت گرفته و سپس به تبیین مسائل با کمک شواهد و مستندات علمی و پژوهشی پرداخته می شود.

۱-سوالات اساسی که در این بررسی و گزارش به آن توجه می شود عبارتند از:

۲-جایگاه و اهمیت  کارورزی در برنامه ی درسی دانشگاه فرهنگیان

۳- تاثیر برنامه ی کارورزی بر تقویت مهارتهای معلمی در دانشجو معلمان

۴-اهمیت استفاده از فرایند مساله شناسی و پژوهش روایتی درمطالعه موقعیت های آموزشی / تربیتی وتدوین گزارش در آن قالب

۵-اهمیت پذیرش تفکر حین عمل به عنوان یک هنجار حرفه ای

۶-جایگاه دانشجو معلم در کارورزی به عنوان عامل یا کارگزار فکور

 

ضرورت کارورزی دانشگاه فرهنگیان و اهداف کارورزی

برنامه کارورزی فرصت برقرار ساختن پیوند میان آموخته های نظری با محیط های واقعی آموزشی- تربیتی و   عمق بخشیدن به تجربه های پیشین در جهت توسعه شایستگی های حرفه ای و دست یابی به ظرفیت غایی کنش عملی در کلاس درس را فراهم می کند.

اهمیت و ضرورت کارورزی

به منظور دستیابی به معلمانی کارآمد و ماهر که بتوانند نیازها و اهداف آموزش و پرورش را برآورده سازند.
برنامه هایی با عنوان کارورزی برای دانشجو – معلمان امروز که به نوعی معلمان آینده می باشند، طراحی شده است.
اهمیت وضرورت اجرای برنامه کارورزی برای کسب صلاحیتهای حرفه ای معلمان تا آن اندازه مهم است.
که به عقیده بسیاری از افراد، بدون گذراندن واحدهای مربوط به کارورزی،

نباید به دانش آموختگان دانشگاه فرهنگیان، اجازه تدریس در مدارس داده شود

کارورزی در حین تحصیل در دانشگاه موجب می شود که :

 الف) اطلاعات نظری دانشجو- معلمان به عمل در می آید ودو عامل موثر در تدریس، یعنی علم وعمل باهم توام می شود.

ب) دانشجو – معلمان از فرایند تئوری و نظری یاددهی و یادگیری خارج و با محیط واقعی وفرایند حقیقی یاددهی ویادگیری آشنا می شوند.

پ) به طور ملموس و واقعی مشکلات تدریس را حس می کنند و در مدرسه یا دانشکده با مدرسان در میان می گذارند واز راهنمایی های علمی وعملی آنان بهره مند می شوند.

ت) با تمرین معلمی اعتماد به نفس لازم را کسب کرده تا حدودی خود می توانند بدون اضطراب در مدارس، به تدریس شوند.

ث) با قوانین ومقررات آموزشی در مدرسه و کلاس وتا حدودی با وظایف کارکنان آشنا می شوند

لیست دانلود نمونه کارورزی دانشگاه فرهنگیان

لینک ⇐    دانلود نمونه کارورزی ۱

دانلود نمونه کارورزی ۲

لینک ⇐ دانلود نمونه کارورزی ۳

دانلود نمونه کارورزی ۴

نمونه پروژه کارنمای معلمی

قابل توجه کسانی که سوالات ضمن خدمت  پدافند زیستی را خریداری و دانلود کرده اند:

 

راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.

 راهنمای دانلود:

  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید از طریق زیر با ما تماس بگیرید.

راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.

همچنین برای دریافت آپدیت نمونه سوالات ضمن خدمت،اخبار ضمن خدمت و ضمن خدمت انتصاب مدیران … عضو کانال شوید:

کانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگیان:  https://t.me/dabirfile

کانال سروش:

 http://Sapp.ir/dabiranfile

کانال ایتا:

http://eitaa.com/dabirfile

حتما برای دریافت سوالات جدید عضو کانال ما شوید (لیست کانال ها در پاراگراف بالا)

برای اطمینان بیشتر کاربران گرامی

تضمین و راهنمایی برای خرید , پاسخ دهی به اشکالات خرید و عدم دانلود  توسط مدیر وبسایت با پشتیبانی ۲۴ ساعته

بعدا از خرید فایل لینک دانلود مستقیم در صفحه مرورگر ظاهر میشود و یک لینک دانلود به ایمیل شما بصورد خود کار ارسال می گردد 

در صورت درخواست از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود

آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile



برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

error: قادر به کپی نمی باشید!!