دانلود پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI)
دانلود پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI)
دانلود پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI) برترین و بروزترین فایل موجود در اینترنت و با فرمت word در ۱۲ صفحه می باشد. دانلود این پرسشنامه توسط دبیران فایل برای شما دوستان و همراهان عزیز گرداوری و آماده دانلود شده است.
مرکز تخصصی بانک پرسشنامه دبیران فایل بصورت تخصصی اقدام به گردآوری , ترجمه و آماده سازی انواع پرسشنامه میکند . در این سایت میتوانید انواع پرسشنامه مدیریت , پرسشنامه روانشناسی , علمی , تربیت بدنی و ورزش , دانش آموزی, پرسشنامه معلمی , پرسشنامه حقوقی, و… را در کسری از ثانیه مشاهده , انتخاب و دانلود نمایید.
توضیحات و مختصری از دانلود پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI)
پرسشنامه شادکامی آکسفورد:
آزمون شادکامی آکسفورد دارای۲۹ مادهاست و میزان شادکامی فردی را می سنجد.پایه نظری این پرسشنامه تعریف آرگایل وکراسلند از شادکامی است است(آنها به منظور ارایه یک تعریف عملیاتی از شادکامی آن را سازه ای دارای سه بخش مهم دانسته اند:فراوانی ودرجه عاطفه مثبت،میانگین سطح رضایت در طول یک دوره ونداشتن احساس منفی)این آزمون در سال ۱۹۸۹توسط مایکل آرگایل وبراساس پرسشنامه افسردگی بک(BDI،۱۹۷۶)ساخته شده است.۲۱عبارت از عبارات این پرسشنامه ازBDIگرفته شده ومعکوس گردیده ویازده پرسش به آن اضافه شده است تا سایر جنبه های سلامت ذهنی را پوشش دهد.مانند آزمون افسردگی بک هر گویه پرسشنامه شادکامی دارای چهار گزینه است که آزمودنی باید بر طبق وضعیت فعلی خودش یکی از آنها را انتخاب نماید.امروزه به طور گسترده ای از این آزمون در پژوهش های مربوط به شادکامی استفاده می شود.
روش نمره گذاری
این آزمون شامل ۲۹عبارت چهار گزینه ای است که نمره گذاری گزینه های هر عبارت به ترتیب عبارت است از:
الف:۰ ب:۱ ج:۲ د:۳
بدین ترتیب بالاترین نمره ای که آزمودنی می تواند در این مقیاس کسب کند،۸۷است که بیانگر بالاترین حد شادکامی بوده وکمترین نمره اینن مقیاس۰است که موید ناراضی بودن آزمودنی از زندگی وافسردگی فرد است.نمره بهنجار این آزمون بین ۴۰ تا ۴۲است.
در زیر جملاتی درباره شادکامی شخصی وجودارد .لطفا هر ۴عبارت در هر گروه رابخوانید وسپس یک جمله از هر گروه که به بهترین وجه احساس شما در هفته گذشته و امروزنشان می دهد را مشخص کنید ودر پاسخنامه مناسبترین پاسخ را در ستون حروف الف ب ج یا د * * علامت بزنید
۱ پرسشنامه شادکامی آکسفورد (OHI)
۱) الف-احساس شادی نمی کنم
ب-نسبتا احساس شادی می کنم.
ج-خیلی شاد هستم.
د-بیش از حد شاد هستم.
۲) الف-نسبت به آینده خوش بین نیستم.
ب- نسبت به آینده خوشبین هستم.
ج- احساس میکنم آینده ای نوید بخش در انتظار من است.
د-احساس میکنم زندگی سرشار از امید پیش رو دارم.
پرسشنامه
در دنیای امروز که غالب و اکثر اوقات ما زمان زیادی برای انتخاب , تصمیم گیری و شناخت نداریم استفاده از پرسشنامه میتواند سهم بسزایی در شناخت ما ایفا کند که به تبع آن انتخاب و تصمیم گیری راحتر و دقیق تری را خواهیم داشت.
پرسشنامه ها فرم هایی هستند که برای اهداف خاصی طراحی میشوند و شامل تعدادی پرسش هستند که از آنها برای گردآوری آمار , تحلیل و … استفاده میشود.
امروز افراد زیادی هستند که میتوانند با استفاده از یک پرسشنامه براحتی و در سریعترین زمان نیازهایشان را مرتفع نمایند.
ساختار و انواع سوالات پرسشنامه
چهار نوع سوال اساسی که ممکن است در پرسشنامه ها استفاده شوند عبارتند از:
۱سوالات باز
۲سوالات چندگزینه ای
۳سوالات دو گزینه ای
- مقیاس ها
سوالات باز:
پرسش هایی است که پرسش شوندگان می توانند با کلمات و جملات خود به سوال پاسخ دهند. سوالات تعداد نامحدودی جواب را از جانب پاسخ دهندگان به همراه خواهد داشت.
سوالات معمولا در شرایط زیر به کار برده می شود:
-جواب های ممکن و احتمالی قابل شناسایی از قبل نیستند.
-پاسخ های کلمه به کلمه و تشریحی برای اهداف و سوالات تحقیق مناسب ترند.
-به دست آوردن بینش عمیق درباره نگرش ها،احساسات و تفکرات پاسخ دهنده درباره موضوع مورد نظر ضروری است.
اصلی ترین مزایای سوالات با عبارتند از:
-چون هیچ پاسخ از پیش تعیین شده ای در اختیار فرد قرار نمی گیرد، تاثیری بر پاسخ های او ندارد.
-فرد به راحتی می تواند تمام عقاید خود را بدون هیچ محدودیتی بیان کند. به همین دلیل سوالات برای تحقیقات اکتشافی و مشکل یابی بسیار مناسب است.
اصلی ترین معایب سوالات عبارتند از:
-اغلب پاسخ دهندگان به ندرت جواب های دقیق به سوالات می دهند.
-این سوالات در معرض دو خطای اصلی قرار دارند:(۱) ممکن است صراحت فرد پاسخگو را اندازه بگیرد و در نتیجه تمایل فرد به پاسخگویی را کاهش دهد؛(۲) پرسشگر ممکن است نتواند کل پاسخ های فرد را با بی طرفی کامل ثبت و ضبط کند.
-از آنجایی که پاسخ های ارائه شده به بسیار متنوع است در نتیجه کدگذاری و خلاصه سازی آنها بسیار زمان بر و همراه با خطا خواهد بود.
سوالات چند گزینه ای
سوالاتی هستند که چند گزینه را به پاسخ دهندگان ارائه می دهد. پاسخ دهنده یا باید یک گزینه از چند گزینه را انتخاب کند یا بیشتر از یک گزینه.
محقق هنگام استفاده از سوالات چند گزینه ای باید مسائل زیر را در نظر بگیرد:
–تعدد گزینه ها:
یک مساله اساسی در سوالات چند گزینه ای این است که چند گزینه را باید در سوال گنجاند؟پاسخ عادی و معقول به این سوال این است که هر گزینه باید تنها یک بار ظاهر شود و تمامی گزینه های ممکن را باید گنجاند.
-تورش مکانی:
به این معنا است که معمولا پاسخ دهندگان تمایل دارند،
یا وقتی سوال دارای مقادیر عددی است، تمایل به انتخاب گزینه وسط بیشتر است.
استفاده از تکنیک رای چندگانه یعنی استفاده از چندین گونه پرسشنامه که در هر یک ترتیب گزینه ها تغییر می کند، تورش مکانی را به حداقل ممکن می رساند.
اصلی ترین مزایای سوالات چند گزینه ای عبارتند از:
-هم برای مصاحبه گر و هم برای پاسخگو آسان تر هستند.
-معمولا سوءگیری مصاحبه گر و نیز سوگیری ایجاد شده به واسطه سطوح متفاوت صراحت پاسخ دهندگان، را کم می کنند.
-کدگذاری،جدول بندی و تحلیل آنها خیلی ساده تر و سریع تر است.
اصلی ترین معایب سوالاتچندگزینه ای عبارتند از:
-ساخت یک مجموعه کامل از سوالات چند گزینه ای مستلزم تلاش اولیه فراوان است.
-نشان دادن فهرستی از پاسخ های احتمالی به فرد پاسخگو می تواند سبب انواع مختلف تحریف در داده های حاصله شود.
سوالات دو وجهی
سوالاتی هستند که دو انتخاب را در برابر پاسخ دهنده قرار می دهند. این انتخاب ها می تواند به صورت بله و خیر یا انتخاب بین دو گزینه متضاد باشد. برای طرح سوالات محقق باید مطمئن شود که آیا پاسخ دهندگان در مورد موضوع مورد پرسش به طریق دو جوابی فکر می کنند یا خیر؟
اصلی ترین معایب سوالات دو گزینهایی عبارتند از:
-ساخت مجموعه سوالات دو گزینه مشکل است.
-نشان دادن تنها دو گزینه به فرد می تواند باعث تحریف در داده های به دست آمده شود.
اصلی ترین مزایای سوالات دو گزینه عبارتند از:
-کاربرد سوالات دو گزینه برای مصاحبه گر و پاسخ دهنده بسیار ساده است.
-سوگیری مصاحبه گر و سوگیری فرد پاسخ دهنده با به کارگیری سوالات دو گزینه ایی کم می شود.
-کدگذاری و طبقه بندی و تجزیه و تحلیل آنها ساده است.
مقیاس ها
تخصیص اعداد به خصوصیات اشیا، اشخاص،
حالات یا رویدادها طبق قواعد مشخص و تعریف شده سنجش نامیده می شود.
در حقیقت هنگام سنجش و اندازه گیری ما خود آن شی را نمی سنجیم بلکه تنها خصوصیات آن را مورد سنجش قرار می دهیم مثلا ما هرگز خود مصرف کنندگان را نمی سنجیم
بلکه ادراکات، نگرش ها، ترجیحات یا برخی از خصوصیات دیگرشان را می سنجیم.
زمانی سنجش و اندازه گیری پدیده موردنظر مناسب و صحیح است
که اعداد نسبت داده شده منعکس کننده میزان یک خصیصه از آن پدیده باشد.
بنابراین ما برای سنجش و اندازه گیری به یک معیار یا شاخص نیاز داریم، این معیارها یا شاخص ها را مقیاس می گویند.
راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.
همچنین برای دریافت آپدیت نمونه سوالات ضمن خدمت،اخبار ضمن خدمت و ضمن خدمت انتصاب مدیران … عضو کانال شوید:
کانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگیان: https://t.me/dabirfile
کانال سروش:
http://Sapp.ir/dabiranfile
کانال ایتا:
http://eitaa.com/dabirfile
برای اطمینان بیشتر کاربران گرامی
تضمین و راهنمایی برای خرید , پاسخ دهی به اشکالات خرید و عدم دانلود توسط مدیر وبسایت با پشتیبانی ۲۴ ساعته
بعدا از خرید فایل لینک دانلود مستقیم در صفحه مرورگر ظاهر میشود و یک لینک دانلود به ایمیل شما بصورد خود کار ارسال می گردد
در صورت درخواست از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود
آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile
دیدگاه ها