دانلود پاورپوینت مدیریت پرستاری فصل ششم مدیریت در ارزشیابی عملکرد پرستاری
دانلود پاورپوینت مدیریت پرستاری فصل ششم مدیریت در ارزشیابی عملکرد پرستاری
توضیحات محصول عنوان پاورپوینت درسی ارایه شده توسط دبیران فایل دانلود پاورپوینت مدیریت پرستاری فصل ششم مدیریت در ارزشیابی عملکرد پرستاری
فرمت: پاورپوینت ppt قابل ویرایش
تعداد اسلاید: ۴۴
اهداف ارزشیابی عملکرد
تعیین افزایش مناسب دستمزد و مزایا براساس اندازه‌گیری عملکردی کارکنان
شناسایی افرادی که باید انتقال یابند، یا جابجا شوند.
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.
تعیین افرادی که باید به خدمت آنها خاتمه داد.
شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء و بکارگماری در پست‌های مناسب را می‌توانند دارا باشند.
شناخت قابلیت‌های کارکنان براساس مقررات و قوانین حکومتی و جبران کاهش توانایی‌های کارکنان تا رسیدن به استاندارد موردنظر در قوانین.
شناسایی ویژگی‌های رفتاری و بلوغ افراد جهت تنظیم ارتباط بهینه
چه کسی ارزیابی را انجام میدهد؟
۱- سرپرست بلافصل: بیشتر سازمان‌ها سرپرست بلافصل را تنها ارزیاب می‌دانند؛ و یا قضاوت‌های سرپرستی را همراه ارزیابی‌های دیگر بکار می‌گیرند
۲ – ارزیابی همکاران: در شرکت‌هایی که از تیم‌های خودگردان استفاده می‌کنند، بیشتر ارزیابی‌ها به وسیله همکاران انجام می‌شود؛ و این شیوه بسیار متداول میباشد
۳- ارزشیابی از خود (خودارزشیابی): مؤسسه‌هایی که در ارزشیابی عملکرد از روش خودسنجی استفاده کرده‌اند، در موارد متعددی به موفقیت رسیده‌اند
۴– ارزیابی به وسیله زیردستان: گاهی شرکت‌ها از زیردستان می‌خواهند که عملکرد سرپرستان را ارزیابی کنند و بسیاری از افراد، این فرآیند را بازخور نمودن نتیجه در مسیر رو به بالا می‌نامند. این ارزیابی ها باعث می‌شود مدیران نقاط ضعف شیوه مدیریت خود را بشناسند
۵- ارزشیابی کمیته‌ای: جهت کاهش برخی از پیش داوری‌ها و یک جانبه‌نگری‌هایی که در ارزشیابی انفرادی وجود دارد، بعضی از سازمان‌ها به تشکیل کمیته‌های ارزیابی روی آورده‌اند.
۶- ارزشیابی توسط بازرسان: این کار هنوز اساس بسیاری از سیستم‌های ارزشیابی به شمار می‌آید
ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف
در این روش:
رئیس و مرئوس با تشریک مساعی و توافق با یکدیگر، وظایف و مسئولیت‌های کار را معین می‌نمایند.
مرئوس با همکاری رئیس، اهداف عملیاتی کوتاه‌مدت خود را تعیین می‌کند. این هدف‌گذاری با راهنمایی رئیس انجام می‌گیرد تا اطمینان حاصل شود که اهداف مرئوس، منطبق با واقعیات و هماهنگ با نیازهای سازمان است
Management By Objective (MBO)
لیست پاورپوینت های مدیریت پرستاری به شرح زیر می باشد:
دانلود پاورپوینت پکیج مدیریت پرستاری
ارزشیابی عملکرد پرستاری
برنامه ریزی نیروی انسانی پرستاری
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت مدیریت پرستاری فصل ششم مدیریت در ارزشیابی عملکرد پرستاری توجه فرمایید.
۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت مدیریت پرستاری فصل ششم مدیریت در ارزشیابی عملکرد پرستاری قرار داده شده است
۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
۴-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت
دانلود فایل پاورپوینت مدیریت پرستاری
دانلود فایل پاورپوینت مدیریت پرستاری
منطبق با مطالب و رئوس کتاب درسی
با توجه بر اینکه این پاورپوینت به طور حرفه ای تهیه شده و مطالب کتاب را بصورت جذاب پوشش میدهد شما دبیران گرامی با خیالی آسوده به تدریس و آموزش و دانش آموزان عزیز به مطالعه بهترخواهید پرداخت.
این پاورپوینت آموزشی شامل :
دارای متن خوانا و گویا با استفاده از فونت های استاندارد
دارای طراحی زیبا و کاربر پسند
انتخاب رنگ مناسب بک گرند ومتن برای بهتر دیده و خوانده شدن متن
استفاده از مارکر ومشخص کردن کلمات ومطالب مهم موضوع
دارای عکس های مرتبط با موضوع
استفاده از تصاویر زیبا برای تاثیر بیشتر
دارای ترنسنشن های متفاوت برای هر اسلاید
طراحی محتوا متناسب با موضوع
دارای صفحه تشکر
قسمتی از اسلایدهای پاورپوینت:
اسلاید:۳
پس از مطالعه این فصل شما می‌توانید:
تعریف، اهداف، و مراحل ارزشیابی عملکرد را، بیان نمائید.
انحرافات و مشکلات در ارزشیابی عملکرد کارکنان را، تشریح نمائید.
روش‌ها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان را با هم مقایسه نمائید.
حسابرسی مراقبت از بیمار را انجام دهید.
معرفی برنامه پاورپوینت
برنامه پاورپوینت، مهارت ششم از مهارت های هفتگانه کامپیوتر ICDL و یکی از نرم افزارهای بسته نرم افزاری Microsoft Office محصول شرکت بزرگ مایکروسافت است.
همانطور که از اسم مجموعه نرم افزاری Microsoft Office بر می آید این مجموعه یک مجموعه اداری بوده و از همین رو، همانطور که شما میدانید پاورپوینت نیز با توجه به کاربردهای آن در محیط کار یکی از نرم افزارهای با قابلیت اداری است.
مزایای استفاده از پاورپوینت
از مزایای استفاده از پاورپوینت در تدریس می توان به موارد زیر اشاره کرد:
افزایش تجارب آموزش و یادگیری برای مدرس و یادگیرنده
تشویق و حمایت مدرسان به منظور ارایه درس به روش های حرفه ای و تخصصی
امکان تلفیق چند رسانه ای و ارایه آموزش اثر بخش
قابلیت استفاده مجدد فایل مربوطه برای همه دانشجویان و دانش آموزان
سهولت در امکان ویرایش و بازنگری مطالب آموزشی
کاربرد پاورپوینت در تدریس
به همین دلیل استفاده از روش های نوین تدریس و بهره گیری از امکانات جدید در انجام فعالیت های اجتماعی و آموزشی دانشجویان و دانش آموزان یکی از اولویت ها بخش آموزش و تدریس است.
قابل توجه کسانی که این مجموعه را خریداری و دانلود کرده اند:
راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.
همچنین برای دریافت آپدیت نمونه سوالات ضمن خدمت،اخبار ضمن خدمت و … عضو کانال شوید:
کانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگیان: https://t.me/dabirfile
کانال سروش:
http://Sapp.ir/dabiranfile
کانال ایتا:
http://eitaa.com/dabirfile
حتما برای دریافت سوالات جدید عضو کانال ما شوید (لیست کانال ها در پاراگراف بالا)
دیدگاه ها