دانلود جزوه روانشناسی کار
دانلود جزوه روانشناسی کار
دانلود جزوه روانشناسی کار به شرح زیر می باشد: فرمت فایل pdf تعداد صفحات ۱۰۰
تاریخچه :
در آغاز روانشناسی صنعتی سازمانی نام خاصی نداشت در سال – ۱۹۰۰ تحت تاریردو پدیده و رویداد قرار گرفت:
۱ ماهیت عملی یا واقیت نگری ، تحقیقات پایه ای روانشناسی وبیشتر روانشناسان از تفکر علمی پشتیبانی میکردند –
در همین زمان )برایان( روانشناسی که علاقمند به ماهییت عملی بود تحقیقاتی در زمینه مهارتهای واقعی متصدیان
مشاغل گوناگون در سازمانها را پیشنهاد کرد و معتقد بود که میتوان روانشناسی علمی را شکل داد. مقاله ای تحت
عنوان چگونگی کسب مهارت ارسال ودریافت علائم رمز تلگرافی مرس به چاپ رساند. در ۱۹۰۳ سخنرانی برایان
هم باعث شد روانشناسان در زمینه فعالیتهای عینی و اعمال روزانه مردم علاقمند بشوند. اگربرایان رادر غرب پدر
روانشناسی صنعتی سازمانی معرفی نشده ولی پیشرو ومنادی این رشته هست، )برایان برای اولین بار اصطلاح
روانشناسی صنعتی را به اشتباه در ۱۹۰۴ در نوشته هایش بکار برد.(
تاریخچه روانشناسی در ایران
مقایسه با کشورهای صنعتی خیلی کم است، علت آن بی اطلاعی یا کم اطلاعی مدیران از حیطه روانشناسی برای حل
مشکلات منابع انسانی در ایران :
۲ محدود بودن تعداد روانشناسان که به فعالیت در زمینه کاربرد روانشناسی در کار علاقه مند هستند و در این –
زمینه تخصص دارند.
۳ بی توجهی یا کم توجهی بسیاری از مدیران نسبت به ابعاد انسانی حیات سازمانی ، رشد شخصیت یکایک کارکنان –
سازمان و لزوم ایجاد محیطی سالم و بالنده برای کارکنان در سازمان یا نا آگاهی آنان نسبت به این عامل با ارزش
در حیات سازمان.
۴ اعتقاد نادرست بعضی از مدیران نسبت به این نکته که انان خود روانشناس هستند و همه زوایای روانی کار کنان –
را میشناسند و روانشناس نمیتواند بیش از انها کار انجام دهد .
۵ بی اطلاعی، بی اعتقادی یا بی تفاوتی و یاس بعضی از مدیران نسبت به اینکه با بالاتر بردن سطح روحیه کار کنان –
میتوان کارایی و ارر بخشی و بهره وری شغلی انان را نیز بالا برد
تعریف روانشناسی کار
روانشناسی سروکار داریم و وقتی باکاربرد یافته های روانشناسی در حیات انسان سخن میگوئیم حرفه روانشناسی را
مورد توجه قرار دادیم بنا بر این روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی است که در آن رفتار آدمی در رابطه با کار
مورد مطالعه قرار میگیرد.
هدف اصلی روانشناسی کار:
است که ارر گذارند.
قلمرو روانشناسی کار:
ب برای حداقل رسانی مشکلات انسان در کار از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده میکند. –
روانشناسی کار کوشش میکند که:
هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آندسته از کالا و خدمات بپردازد که اولا نیازهای معقول آدمی را تامین کند –
و رانیا در این راه رفاه جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد.
کارائی و ارر بخشی فعالیت کارکنان در تولید و توزیع کالا و خدمات، افزایش یابد. –
شرایط پدید آیدتا کارکنان سازمان ها با اعتقاد و علاقه فعالیت کنند.
راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.
همچنین برای دریافت آپدیت نمونه سوالات ضمن خدمت،اخبار ضمن خدمت و ضمن خدمت انتصاب مدیران … عضو کانال شوید:
کانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگیان: https://t.me/dabirfile
کانال سروش: http://Sapp.ir/dabiranfile
کانال ایتا: http://eitaa.com/dabirfile
حتما برای دریافت سوالات جدید عضو کانال ما شوید (لیست کانال ها در پاراگراف بالا)
برای اطمینان بیشتر کاربران گرامی
تضمین و راهنمایی برای خرید , پاسخ دهی به اشکالات خرید و عدم دانلود توسط مدیر وبسایت با پشتیبانی ۲۴ ساعته
بعدا از خرید فایل لینک دانلود مستقیم در صفحه مرورگر ظاهر میشود و یک لینک دانلود به ایمیل شما بصورد خود کار ارسال می گردد
در صورت درخواست از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود
آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile
دیدگاه ها