دانلود جزوه برنامه ریزی فرهنگی - سایت دبیران فایل

تعریف فرهنگ

از فرهنگ تعاریف متعددی ارائه شده است که متجاوز از ۰۶۱ تعریف می باشد که بعضی از این تعاریف مفهوم عام و
برخی دیگر مفهوم خاصی از این واژه را به دست می دهند. یکی از اولین تعاریف نسبتأ جامع از فرهنگ در سال ۰۷۸۰
E ( توسط تایلور
ارائه شده است. همایون، ۰۵۳۷ (. این مردم شناس انگلیسی اعتقاد داشت که فرهنگ عبارت است

|
The Growth of a Cultural Organization بالندگی سازمان فرهنگی

تا کنون تعاریف مختلفی از بالندگی سازمانی ارائه شده است. اشهاک و مایلز، بالندگی سازمانی را یک کوشش برنامه
ریزی شده و پایدار که دانش رفتاری را برای بهگشت نظام، از راه های به خود بازشکافی، به کار می بندد تعریف کرده
اند. فرنچ و بل ) ۰۱۷۴ ( بالندگی سازمانی را کوششی بلند برد برای بهگشت فراگردهای تازه گردانی و دشواری گشایی سازمان، به ویژه از راه کارگردانی اثربخش تر فرهنگ سازمانی میدانند و بکهارد می گوید بالندگی سازمانی کوششی
است:
۰. برنامه ریزی شده ۲. سراسری در سازمان ۵. کارگردانی شده از رده ی بالای سازمان که هدف آن، ۴. بالا بردن اثر
بخشی و تندرستی سازمان از راه ۳. دخالت های برنامه ریزی شده در فراگردهای سازمانی، با بهره گرفتن از دانش
است.

Cultural management policy خط مشی مدیریت فرهنگی

علما و صاحب نظران علم مدیریت، برای هر مدیریتی پنج جزء یا وظیفه اصلی قائل هستند. این
وظایف
عبارتند از: الف( برنامه ریزی، ب( سازماندهی، ج( بسیج منابع و نیروها، د( هدایت و
رهبری، ۳( کنترل و نظارت – برنامه ریزی، بنیاد مدیریت را تشکیل می دهد