پیشنهاد ارزشیابی معاون پرورشی در مورد صداقت
پیشنهاد ارزشیابی معاون پرورشی در مورد صداقت
پیشنهاد ارزشیابی معاون پرورشی در مورد صداقت
فرمت فایل ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات ۶ صفحه
قسمتی از فایل
نام فایل:پیشنهاد ارزشیابی معاون پرورشی در مورد صداقت
- چکیده:پنهاد ارزشیابی معاون پرورشی در مورد صداقت
عده ای فکر می کنند صداقت و راستگویی صرفا یک مساله اخلاقی است.و از این رو ناخودآگاه می خواهند آن را در بررسی مسائل و مشکلات اجتماعی به حاشیه برانند.
اما باید گفت که صداقت و دروغگویی موضوعی کلیدی در فهم و نقد کلیه حوزه های اجتماعی است.نقش آن در اقتصاد و تجارت کمتر از سرمایه، نیروی انسانی و دیگر عوامل نیست.
دراین مجال برآنیم تا مفاهیم صداقت و لزوم پایبندی به آن در سازمان، علل عدم وجود صداقت در سازمان ها.آسیب شناسی سازمان در توسعه ارزشها و اصول اخلاقی و درپایان نقش مدیران در افزایش صداقت و درستکاری در سازمان رامورد بررسی قراردهیم.
-
روانشناسان دروغگویی را به ۸ دسته تقسیم می کنند:
- با این دروغ فرد می خواهد حوادث تخیلی و یا ذهنی خود را به دیگران بفهماند… اغلب دروغگویی کودکان از این نوع است .
- دروغ مبهم: این دروغ از ناتوانی فرد در گزارش دهی دقیق جزئیات و یا مغالطه کردن ناشی می شود.
- دروغ پوچ: فرد جهت جلب توجه کردن دیگران و مطرح شدن این دروغ را می گوید.
- دروغ انتقام جویانه: این دروع از نفرت فرد به شخص و یا شی ء ناشی می شود.
- دروغ محدود: این دروغ در نتیجه ترس از مقررات شدید و یا تنبیه سخت ناشی می شود.
- دروغ خودخواهانه: دروغ حساب شده ای است جهت گول زدن دیگران برای بدست آوردن آنچه را که می خواهد.
- دروغ عرفی یا وفادارانه: این دروغ به منظور حفظ ومراقبت از دوستان انجام می شود.
- دروغ عادتی: این دروغ به دلیل الگوبرداری از والدین و یا محیط پرورشی فرد برایش عادت شده است.
در تمامی ادیان از جمله اسلام بر قبح دروغ تاکیده شده است و قرار گرفتن آن در ذیل عنوان گناهان کبیره معرف این اهمیت است. پیامبر اکرم فرمودند: دروغگو، دروغ نمی گوید مگر به سبب حقارتی که در نفس خود دارد.
جامعه ای را در نظر بگیرید که دروغگویی در آن قاعده واصل باشد و نه استثناء، در این جامعه اعتماد متقابل وجود نخواهد داشت، روابط افراد کاملا غیراخلاقی خواهد شد.
-
در سازمانی که عدم صداقت، ناراستی، نادرستی و ناپاکی در آن رواج دارد:
- اعتماد و اطمینان افراد از یکدیگر سلب گردیده و تحمل فضای سازمان بسیار تلخ و طاقت فرسا خواهد بود.
- دروغ خلاف فطرت انسان است و او را از درستی، درستکاری به نادرستی و تباهکاری می کشاند و بطور کلی از هریک از افراد سازمان به فرد دیگر سرایت می کند.
- دروغ سرچشمه نفاق در سازمان است چرا که صداقت هماهنگی زبان و دل است و عدم آن ناهماهنگی زبان و دل
برای دانلود کاملترین پیشنهاد ارزشیابی مربی و معاون پرورشی بر روی لینک زیر کلیک کنید:
دانلود پیشنهاد ارزشیابی مربی و معاون پرورشی
دیدگاه ها